[quote]原帖由 <i>Cwater</i> 於 2011-9-11 19:56 發表<br />6146耕興電子
QUOTE:
jet同學,您應該要先看"介紹"才對,
以下引自網路資料...
1.MoneyDJ 財經知識庫
2010年第一季,公司主要營運項目電子電氣產品認證及檢測服務項目占營收比重七成,零組件之銷售則占營收比重三成。
國外客戶包括:Apple、Dell、Hewlett-Packard、LG、Motorola、Nokia、Palm、 Pantech、Samsung、Sony Ericsson、Cingular, and Vodafone、等…,國內客戶則包括有:華冠、華碩、明基、華寶、鴻海、宏達電、英華達、廣達等。
2.yahoo
營收比重:報告收入53.65%、零件收入30.18%、測試收入11.99%、安規收入4.19%
小弟我的看法如下...僅供參考與敬請指導。
應該符合好學生特質,根據"介紹"跟"公司網頁"分析如下
1.產品經久不變,該公司為民營實驗室,從1986年到現在都是檢驗跟報告為商品。
2.多角化,隨著3C發展,檢驗項目種類越來越多。
3.護城河,應該就是...只要有電子產品的一天,就需要電檢。
商品的銷售好壞應該跟檢驗無關,但是上市一定要經過公證單位檢驗合格。
就像食品大家要看到SGS檢驗合格一樣。
轉投資,為跨國子公司,在中國、日本與韓國設置實驗室。
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<<以下不針對耕興,完全沒研究過,純閒聊>>
對於好學生特質的分析...
最近越來越覺得,看網路上隨手可得的資料
並以此作為判斷,是相當恐怖的,尤其該產業本身是自己從未接觸過的
之前在分析企業的時候進入了一個誤區
就是先看盈在表,發現某公司roe啥的都很棒,再看年報更會覺得公司基本面不錯
後來練習不先看盈再表,直接看年報,發現不少公司的年報怎麼寫怎麼棒
好像不是有高市佔,就是有如同中碳般的強大利基
結果一看盈再表,發現財報其實糟透了
這時我心裡就os:
O的!原來我之前都是因為財報表現好,才會潛意識認為公司具備好學生特質
其實有力的好學生特質,不一定要看網路的資訊,尤其是不熟悉的電子業
像MIKE的三秒鐘選股就相當的簡單實用
中華電好不好?台積電好不好?
我現在都用這種方式思考:
中鋼倒了,台灣的鋼鐵產業鏈怎麼辦?
豐田汽車倒了,其廣大的忠誠客戶受影響的程度?(例如計程車的首選、維修的便利等等)
反向的例子....
再也買不到ACER的電腦會怎樣?(當然不排除部分忠誠客戶...)
再也買不到創見的記憶卡...?
有時候會覺得...以消費性壟斷的競爭優勢來思考
是否會太過嚴苛?
不過投資這檔事,不就是這麼一個精挑細選的過程,是唄?
以上例子隨便舉的,別太在意
像我個人就喜歡研究公司經營階層
回覆刪除1.公司股權分布,在法人.大股東.或散戶手上
2.董監持股,連控股公司的股權架構都要探討
3.每年董監酬金+員工紅利占當年税後盈餘比重
4.配息率
5.利用google獨有的時間段搜尋功能,列出老闆各時期的發言
但是通常中小型企業的股權比較集中在家族手上,雖說這樣代表老闆比較注重經營而且利於焦點觀察,但是拿的酬金+員工紅利比重卻又常常很高(像是寶島科,天仁,葡萄王等),讓人有點陷入兩難哩
關於員工紅利,其實要看情況
回覆刪除看公司是為了一時留住人才的策略~
還是持久性提昇員工向心力的策略...
這方面要觀察員工流動率了
像是不少科技公司也是為了留住人才
提供高紅利獎金...但是流動性還是很大
若是發放員工紅利的多,造成更多的員工願意繼續待著
經驗豐富的主管也不願意走
對於公司持久性的競爭優勢也有正面的影響
當然,員工的流動率有時候不是那麼容易知道的 = =
最好是從人脈關係裡去了解XD
至於董監酬金~沒啥特別的看法
若是不景氣的時候,還付給董監大量酬金~那就不合理了0.0
5.利用google獨有的時間段搜尋功能,列出老闆各時期的發言
回覆刪除這點還挺有意思的
觀察不同時期的說法,看之後是不是說空話等等
在觀察經營階層方面..
私增幾點如下~
6.觀察庫藏股的動作:
是否用合理的價格去買回...
7.併購&投資:
是否用合理的價格進行併購,及對象是否有意義,並觀察一段時間之後的新聞
8.財測是不是測好玩的
盈再表
回覆刪除http://richestocker.appspot.com/Stock.jsp?symbol_code=6146&code=6146&domain=tw
您在打廣告嘛?
回覆刪除盈再表設計挺簡單明瞭滴,不過應該會被MIKEON寄出存證吧XD
回覆刪除其實我都是從
http://mops.twse.com.tw/mops/web/t05st09
用從獵豹學來的公式算
[(員工分紅配股X最新股價)+員工現金紅利+董監酬勞] / 前一年度稅後盈餘
或是直接看股東會議事錄記載,都有發放實際金額
觀察對象也都是傳統產業,多是配現金紅利,而且我覺得發適當獎金OK,
但是如果董監+員工拿走近10%...總覺得對股東都非好事,畢竟依傳產特性再會賺,也不可能有爆炸性成長變股王吧?!(純粹直覺XD)
像我就想給信義周董個讚,董監員工酬金比例可以自己算算看(尤其周董持股近六成的情形下)
補充一句
回覆刪除既然都是追求穩定的企業,就不要奢望有爆炸性成長,董監員工拿超過,就是減少股東盈餘分配,況且上述那幾家,拿固定趴數紅利已經慣例,08年也沒看他少拿多少XD